（一）公司可根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人表現(xiàn)和工作需要調(diào)整錄用人員工作崗位和職位

（二）與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員實(shí)行試用期制，試用期考核不合格或出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的終止錄用關(guān)系

（三）報(bào)名提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格。

（四）擬錄用人員因下列情況導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依據(jù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)考察對(duì)象，也可重新開展招聘流程，具體是否需要進(jìn)行遞補(bǔ)由公司確定：

1. 體檢結(jié)果不符合要求的；

2. 公示的結(jié)果影響聘用的；

3. 考察對(duì)象主動(dòng)放棄聘用資格的；

4. 未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗的；

5. 出現(xiàn)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形的。

（五）應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證參加筆試和面試，否則不得參加考試?？荚噰?yán)禁作弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格和成績(jī)。

（六）本次招聘考試不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。